NOMBRE  DE TECNICA O METODO	TECNICA O METODO	CARÁCTERISTICA
TECNICAS PARA RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN	v  Muestreo de la actividad v  Técnica del incidente crítico v  Observación v  Cuestionarios v  Entrevista estructurada v  Protocolos verbales	Análisis del trabajo basadas en el individuo
TECNICAS PARA LA DESCRIPCION DE TAREAS	v  Flujo gramas y trabajos en red v  Métodos de descomposición v  Análisis jerárquico de tareas v  Diagrama de secuencia de operaciones	Basada en el sistema y desempeño humano
METODOS DE LA SIMULACION DE TAREAS	v  Modelación y simulación por computador v  Maniquíes simuladores v  Análisis de grupo de expertos	Diseño de Tareas
METODOS DE VALORACIÓN DEL COMPORTAMIENTO DE LAS TAREAS	v  Barreras y análisis  de seguridad del trabajo v  Árbol de eventos v  Análisis de modo de falla y de efectos v  Árbol de fallas v  Análisis de peligro y operatividad AOSPP v  Diagrama de influencias v  Administración del árbol de riesgos, descuidos y omisiones	Prevenir accidentes Confiabilidad humana Confiabilidad de maquina
METODOS DE EVALUACION DE LOS REQUISITOS DE LA TAREA	v  Lista de verificación Ergonómica	Evaluar tareas
TECNICAS CON ACEPTACION INERNACIONAL	v  Análisis de condiciones de trabajo v  Perfiles de puesto de trabajo v  Laboratorio de economía y sociología del trabajo v  Método Renault RNUR v  Análisis de riesgos ergonómicos y solución de problemas v  Métodos OWAS	Basado en aspectos físicos y psíquicos Posturas del individuo

RELACIÓN HOMBRE-MAQUINA-TRABAJO

RELACION EXISTENTE HOMBRE-MAQUINA-TRABAJO RELACION EXISTENTE HOMBRE-MAQUINA-TRABAJO

Como siempre hemos observado el hombre está en la constante investigación de la mayor eficacia en su trabajo utilizando muchas herramientas que llamamos maquinas, donde interactúa entre sí con un objetivo común la evolución, la productividad donde se genera el procesamiento de la trasformación e interacción hombre-máquina-trabajo.    El hombre siempre lleva a cabo un trabajo y requiere informaciones que las suministra la máquina, esta información la percibimos a través de nuestros órganos sensoriales visón, audición, procesando hacia el sistema nervioso central del cerebro ya así decidimos para que luego nuestros músculos por medio del movimiento actúen sobre las maquinas como mecanismo de control     La máquina es el instrumento de sistema organizado que inscribe una circulación de información entendiendo que todo objeto que emita información que altere el comportamiento de otro objeto será concebido como maquina     El hombre actúa mediante la maquina recibe información de ella, la procesa asimilándola y la trasforma en acciones de control sobre ella, donde hombre-máquina formando un conjunto denominado sistema     Se busca que el hombre y maquina actúen de tal forma que el sistema hombre-máquina tenga buena eficiencia conjunta, teniendo en cuenta las capacidades, unas tareas las realiza el hombre y otras la maquina     Es muy importante que algunas características individuales del trabajador como las dimensiones antropométricas, la edad, el sexo, el entrenamiento y los factores ambientales como el ruido, la temperatura sean considerados     El hombre conserva en su memoria mucho información y la recuerda en forma oportuna, la maquina almacena y registra mucha más información en corto tiempo, el hombre aprende con la experiencia y actúa de acuerdo con ella, relacionándose con hechos presentando soluciones alternas a los problemas, la maquina posee una inteligencia artificial en desarrollo; que podemos observar las capacidades tanto del hombre como la máquina, por estas razones es importante su interacción mientras que el hombre razona y juzga en situaciones definidas, la maquina elabora procesos lógicos y deductivos y así existe la interacción entre los dos     Para evaluar el desempeño del hombre en el trabajo se observa mediante el análisis y la medida de las actividades que realiza durante su jornada de trabajo, pero analizando los efectos que tiene en el organismo en su cumplimiento, estudiando la carga de trabajo en los índices fisiológicos     Las características específicas de la maquina se encuentran la duración de cada uno de sus usos, fuerza, consumo, mantenimiento, reparaciones por periodo, vibraciones, rendimiento y la productividad     En algunos cosos los trastornos como fatiga, alteraciones en el carácter psicológico asociados con el medio ambiente laboral se atribuyen a las afectaciones de las pantallas de datos de los operarios     La salida del sistema y su desempeño se obtiene al analizar de forma objetiva los resultados del trabajo, la cantidad de trabajo con relación con el tiempo, los intentos para aprender procedimientos, es muy importante los cambios en la forma de trabajar, la actitud frente al desempeño del trabajo y desde el punto de vista de la seguridad considerar la frecuencia de los accidentes o las lesiones.     El sistema hombre-máquina desde su aparición del sistema computo-digitador se ha presentado el problema del túnel del carpo, para prevenir este efecto se debe tener encuentra el sistema hombre-máquina como la adaptación de la curva de la mano, el movimiento de la mano durante el trabajo, es importante moverse en sentido perpendicular a la base del ratón en el plano del trabajo

FUNDAMENTOS DE ERGONOMIA

FUNDAMENTOS DE ERGONOMÍA

Algo muy importante para el hombre es trabajar en condiciones favorables pensando en su salud, tratando de estar lo más cómodo posible, pero no todos los individuos trabajan en las mismas circunstancias, existen entornos, ambientes de trabajo que con el paso del tiempo perjudican el estado de las personas, es por esto que existe la ergonomía para encargarse de los buenos ambientes, las buenas posturas y demás para que el empleado trabaje con buena motivación, logrando  los objetivos, y por otra parte evitando enfermedades y/o accidentes de trabajo.

ERGONOMÍA

Es el análisis de los procesos industriales, centrado en los hombres, que aseguran su funcionamiento.