miércoles, 9 de noviembre de 2011

FINALIDAD DEL ESTUDIO DE LA ANTROPOMETRIA Y LA RELACION QUE TIENE CON EL PUESTO DE TRABAJO

La antropometría es la recaudación metodológica y sistematización del cuerpo en la medición y observación en el cuerpo humano y todas sus dimensiones conocida como la rama de las ciencias humanas donde su finalidad es las medicines corporales, la idea es medir las dimensiones geométricas del propio cuerpo humano, sus proporciones corporales como la anchura, el grosor, distancia, curvatura, circunferencia entre otras, dentro desde las dimisiones a medir también llamadas variables antropométricas que son obtenidas entre puntos singulares según la naturaleza de los intervalos a medir en métodos adecuados y científicos, la antropometría en si no es una ciencia si no una técnica más que una finalidad es un medio para trabajar, en este proceso cada persona es remplazada por dimensión estándar, pero en la sociedad industrial actual, las necesidades de producción genera exigencias de cada individuo, surgiendo la antropometría como disciplina estudiando las dimensiones del ser humano en interacción con la ergonomía y el diseño industrial y así se le dan las dimensiones adecuadas a los elementos de trabajo, puestos laborales y  ambientes de trabajo, es claro que no se puede diseñar un puesto de trabajo sin tener en cuenta al hombre por esta razón es importante la investigación del conocimiento de las dimensiones, capacidades y aptitudes laborales, maquinas más adaptadas y espacios de trabajo suficientes, el conocimiento del hombre implica la necesidad de medir diferentes dimensiones como la técnica denominada metria en la aplicación de principios y procedimientos. 

Existe relación estrecha por que los espacios de trabajo son definidos para cumplir cualquier tarea , al estar un trabajador desarrollando una tarea correcta en un lugar determinado durante un periodo largo, evidenciamos que existe cierto sentido de la antropometría con el puesto de trabajo ósea las demandas de tareas y el espacio disponible deben ajustarse  a las capacidades humanas, el diseño del puesto de trabajo debe realizarse según los datos obtenidos de las investigaciones realizadas sobre el propio hombre la antropometría como parte del sistema de trabajo, todos los datos obtenidos de este estudio implicando los movimientos que debe de realizar, investigando y actuando en todas los movimientos dinámicos o funcionales donde los segmentos corporales están actuando y es así que el buen diseño de un puesto de trabajo debe garantizar la asignación correcta de espacio y la disposición armónica de los modelos de trabajo y así la persona no tendrá que esforzarse con movimientos inútiles teniendo en cuenta la postura, los movimientos y la visibilidad, donde las dimensiones y segmentos corporales, la geometría y la disposición ejercen si son o no adecuados, la estabilidad del cuerpo, la postura más estable            

PUESTO DE TRABAJO

Es el volumen asignado a una o varias personas, en el sistema de trabajo para cumplir la tarea, suponiendo que un trabajador desarrolle una tarea concreta  en un lugar determinado, durante un periodo relativamente con un conjunto de tareas ejecutadas por una sola persona. Es el trabajo total asignado a un trabajador individual, constituido por un conjunto específico de deberes y responsabilidades.






POSTURAS Y MOVIMIENTOS POSTURALES


CUADRO DE IMANGE DE POSTURAS Y MOVIMIENTOS POSTURALES




POSTURAS




Estáticas
Donde los músculos se encuentran en  posición de soportar el peso del cuerpo que generalmente provoca aumento en los niveles sanguíneos y musculares ocasionando cansancio rápido y dolor.





Dinámico



Existe un intercambio de postura, aquí al darse  la irritación sanguínea se facilita los procesos de recuperación.
     





POSTURA DE PIE



En esta posición se evita la contracción de los músculos de los miembros inferiores  por esto es necesario realizar intercambios para esto es necesario el apoyo para los pies, para las caderas, espacio adecuado para las rodillas , calzado y piso adecuado

Se aconseja

Alternar esta postura con otras que faciliten el movimiento.

Adaptar la altura del puesto al tipo de esfuerzo que se realiza.

Cambiar la posición de los pies y repartir el peso de las cargas.

Utilizar un reposapiés portátil o fijo.


POSTURA DE PIE  - SENTADO



Aquí se puede alternar las dos posturas,  permite un movimiento periódico del cuerpo.

Se aconseja

Utilizar una silla pivotante que sea regulable.

Ajustar la altura de la silla de 25 a 35 cm más abajo de la superficie de trabajo.

Utilizar un reposapiés adecuado.






POSTURA SENTADA




Esta posición se toma cuando las características operativas se hacen sobre una superficie, que permite estabilidad del tronco, movimientos de trazos finos, con apoyo de manos y sobretodo mucha concentración mental y visual.

La comodidad del usuario de un puesto de trabajo sentado se alcanza cuando hay una dimensión adecuada a la persona que trabaja, espacio entre asiento y superficie, apoyo para los pies, inclinación del asiento, respaldo, y demás.

Se aconseja

Mantener la espalda recta y apoyada al respaldo de la silla.

Nivelar la mesa a la altura de los codos.

Adecuar la altura de la silla al tipo de trabajo.

Cambiar de posición y alternar ésta con otras posturas.






MOVIMIENTO CON MIEMBRO SUPERIOR


Se relaciona con movimientos de aducción, abducción, aducción lateral, oblicua anterior y posterior, aducción oblicua superior, circundación, rotación interna y rotación externa

SISTEMA DE PALANCAS EN EL ORGANISMO

El individuo actúa como maquina que posee sistema de palancas que conducen sus movimientos, el cuerpo humano adopta múltiples posturas cuando está realizando cualquier actividad.

Cando se  habla de levantamiento de cargas se refiere al concepto de palancas de los fenómenos físicos y que estas están conformadas por elementos rígidos, huesos largos y demás.

LOS MUSCULOS Y MANEJO DE CARGAS


En el movimiento siempre hay un musculo contrayéndose y otro relajándose, la forma y el tamaño determina la capacidad de fuerza y de excitación.

La principal característica de los músculos en realizar acciones delicadas poseen unidades motoras pequeñas, y los de acciones fuertes tienen unidades grandes.

ANTROPOMETRIA

La antropometría es la ciencia que entiende de las medidas de las dimensiones del cuerpo humano.  Se considera a la antropometría como la ciencia que estudia las medidas del cuerpo humano, con el fin de establecer diferencias entre individuos, grupos, razas, etc. Esta ciencia encuentra su origen en el siglo XVIII en el desarrollo de estudios de antropometría racial comparativa por parte de antropólogos físicos                                                                                                        La antropometría divide su competencia en dos áreas: antropométrica estática y antropometría funcional. La primera concierne a las medidas efectuadas sobre dimensiones del cuerpo humano en una determinada postura, mientras que la segunda describe los rangos de movimiento de las partes del cuerpo, alcances, medidas de las trayectorias, etc.
Para el diseño de mobiliario, como objeto destinado al uso humano, resulta imprescindible considerar las dimensiones corporales de los usuarios. Ello supone confrontar con los datos antropométricos cada una de las dimensiones que define los distintos tipos de mobiliario.
La antropometría involucra el uso de marcas corporales de referencia, cuidadosamente definidas, el posicionamiento específico de los sujetos para estas mediciones, y el uso de instrumentos apropiados. Las mediciones que pueden ser tomadas sobre un individuo, son casi ilimitadas en cantidad. Generalmente, a las mediciones se las divide en: masa (peso), longitudes y alturas, anchos o diámetros, profundidades, circunferencias o perímetros, curvaturas o arcos, y mediciones de los tejidos blandos (pliegues cutáneos).
Además, se pueden definir numerosas mediciones especiales para partes específicas del cuerpo, especialmente para la cabeza y Sacara, la mano y el pie. No hay una lista mínima de mediciones aceptada que deba ser tomada para definir una población.
La antropometría no es invasiva en un sentido fisiológico. Todas las mediciones son dimensiones externas del cuerpo, o de sus partes. Sin embargo, la antropometría es invasiva en un sentido personal: Una persona está siendo medida. En algunos grupos, pautas culturales pueden limitar las dimensiones que pueden ser medidas.

Aunque la antropometría es altamente objetiva y altamente confiable, en manos de antropometristas entrenados, el significado biológico o funcional de muchas dimensiones no ha sido adecuadamente establecido. La clave para una antropometría efectiva yace en el entendimiento del significado o la significancia de las mediciones específicas, con el objeto de hacer la elección correcta que permita respuestas efectivas a las preguntas formuladas. Las mediciones difieren en sus utilidades, y algunas se han establecido firmemente, más debido a una repetición ciega que porque se sepa que son útiles.

jueves, 29 de septiembre de 2011

Creadores del Blogger

Creado por:
Angye Nathalia Ricardo Garzón
Edgar Mauricio Calderon Ospina
Elizabeth Valencia Mendoza

Grupo: Jueves de 8 - 10 Pm

Tutora:
Georgia Lucia Merchan

El papel que juega la Ergonomia en el diseño de un puesto de trabajo


REFLEXIÓN

Es importante saber que la ergonomía es la ciencia  encargada del diseño  de los lugares del trabajo, herramientas y tareas que coinciden con las características fisiológicas, anatómicas y psicológicas  buscando la menor demanda  de energía de nuestro cuerpo  tratando de reducir así accidentes laborales y, enfermedades profesionales.
Por eso para diseñar un puesto de trabajo se puede utilizar información básica del trabajador como por ejemplo peso, estatura, verificar si los elementos convencionales como muebles, herramientas, equipos etc. son los implementos necesarios, seguros y cómodos para la labor a desempeñar.
Así se lograra un puesto de trabajo que proporciona comodidad y que intervenga para evitar posibles lesiones y hasta algunas dolencias  que puedan afectar el rendimiento laboral, afectando así los propios deberes y en ocasiones los de los demás.                   
También se debe tener  en cuenta que no solo basta con lo que la empresa o el empleador  proporcionen un lugar de trabajo seguro y  propicio, si el trabajador no las utiliza de manera adecuada   ya que en muchas ocasiones no se tienen en cuenta recomendaciones para que no Allan accidentes, por ejemplo cuando los constructores no se ponen su casco, las botas adecuadas, guantes, cuando lo necesiten arnés, ya que todo esto fue diseñado para que allá un desempeño más favorable, y es solo un ejemplo de los muchos que en las miles de profesiones encontraremos.         
También se deben tener recomendaciones que por tiempo y descuido no se tienen en cuenta y es uno de los casos más frecuentes , si pasamos demasiadas horas en una misma postura acabaremos sintiendo dolor y rigideces, por lo que es conveniente hacer estiramientos, moverse y cambiar de postura a la que nos resulte más cómoda en cada momento, levantarse y dar cortos pero frecuentes paseos, mantener el cuerpo a una buena temperatura porque así los músculos trabajan mejor y se evitan posibles lesiones por rigideces.
Además los estiramientos y cambios posturales nos ayudan a retirar la mirada de la pantalla, aunque sólo sea por un par de minutos, y podemos aprovechar para relajar la vista fijándola en un punto lejano.

EJEMPLO
Ahora veremos un ejemplo de como algunas trabajadora están haciendo su oficio y cuál será la forma correcta de hacerlo.


 Riesgo postural general con posibles                                 Cervicalgia, lumbalgia y problemas Circulatorios en miembros
 Inferiores

Preguntándole  a una empleada de una empresa textil  y basándonos en las imágenes citaremos algunas recomendaciones y reflexiones.


v  Los objetos que haya que examinar deben estar a la altura de los ojos o un poco más abajo porque la gente tiende a mirar algo hacia abajo
v  Hay que evitar colocar por arriba de los hombros objetos  que se utilicen a menudo.
v  Los objetos deben estar ubicados lo más cerca posible al alcance del brazo para evitar tener que extender demasiado los brazos para alcanzarlos o sacarlos.
v  Hay que facilitar un banquillo ajustable para los pies, para que las piernas no cuelguen y el trabajador pueda cambiar de posición el cuerpo.
v  Hay que dejar espacio para poder estirar las piernas.
v  Hay que mantener los materiales y herramientas de uso frecuente cerca del cuerpo y frente a  la altura del codo.
v  Hay que tener en cuenta que trabajadores son zurdos y cuales no y facilitarles una superficie de trabajo y unas herramientas que se ajusten a sus necesidades.
v  Hay que facilitar a cada puesto de trabajo un asiento cuando el trabajo se efectué de pie. Las pausas periódicas y los cambios de postura del cuerpo disminuyen los problemas que causa el permanecer demasiado tiempo en pie.
v  Hay que eliminar los reflejos y las sombras. Una buena iluminación es fundamental.
,     

      Con esta observación podemos evidenciar que la ergonomía es un campo muy importante en el ámbito laboral, ya que todos estamos expuestos a ciertos riesgos y accidentes que se pueden evitar siguiendo las recomendaciones y especificaciones de cada puesto de trabajo, también es pertinente que el empleador este consiente y  dispuesto a dar las herramientas y capacitación adecuada para que el trabajador este informado de los riesgos que tiene , la manera  adecuada de utilizarlos de no excederse física ni mentalmente ya que el agotamiento lleva a  que el cuerpo no rinda normalmente, y no solo pesar en lo que puede ocurrir en el momento si no también  en enfermedades que se pueden presentar después de años de servicio que empiezan por síntomas desapercibidos y luego nos pueden afectar ,es por eso que hay que tener en cuentas todas las observaciones que nos dan para nuestra correcta actividad y que los empleadores tengan en cuenta que el minimizar las pérdidas es tan provechoso como maximizar las utilidades.



LINEA DE TIEMPO AVANCES DE LA ERGONOMÍA


lunes, 26 de septiembre de 2011

CRITERIOS, PARÁMETROS Y MÉTODOS DE LOS FACTORES ERGONÓMICOS

         
NOMBRE  DE TECNICA O METODO

TECNICA O METODO

CARÁCTERISTICA

TECNICAS PARA RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN

v  Muestreo de la actividad
v  Técnica del incidente crítico
v  Observación
v  Cuestionarios
v  Entrevista estructurada
v  Protocolos verbales


Análisis del trabajo basadas en el individuo

TECNICAS PARA LA DESCRIPCION DE TAREAS

v  Flujo gramas y trabajos en red
v  Métodos de descomposición
v  Análisis jerárquico de tareas
v  Diagrama de secuencia de operaciones


Basada en el sistema y desempeño humano
METODOS DE LA SIMULACION DE TAREAS
v  Modelación y simulación por computador
v  Maniquíes simuladores
v  Análisis de grupo de expertos

Diseño de Tareas



METODOS DE VALORACIÓN DEL COMPORTAMIENTO DE LAS TAREAS
v  Barreras y análisis  de seguridad del trabajo
v  Árbol de eventos
v  Análisis de modo de falla y de efectos
v  Árbol de fallas
v  Análisis de peligro y operatividad AOSPP
v  Diagrama de influencias
v  Administración del árbol de riesgos, descuidos y omisiones


Prevenir accidentes

Confiabilidad humana

Confiabilidad de maquina
METODOS DE EVALUACION DE LOS REQUISITOS DE LA TAREA
v  Lista de verificación Ergonómica
Evaluar tareas



TECNICAS CON ACEPTACION INERNACIONAL
v  Análisis de condiciones de trabajo
v  Perfiles de puesto de trabajo
v  Laboratorio de economía y sociología del trabajo
v  Método Renault RNUR
v  Análisis de riesgos ergonómicos y solución de problemas
v  Métodos OWAS

Basado en aspectos físicos y psíquicos

Posturas del individuo



















































FACTORES ERGONÓMICOS



NOMBRE DEL FACTOR
CRITERIOS Y PARAMETROS A EVALUAR
Equipamiento, Disposición del Espacio de Trabajo
Análisis del e antropométrico del equipamiento básico
Carga física Estática- postural
Configuración del puesto , movimiento y esfuerzos
Carga Física Dinámica
Actividades físicas en gasto energético como posturas de trabajo, sobreesfuerzos
Carga Sensorial
Esfuerzos perceptivos, cognoscitivos, mentales y demás
Complejidad, Contenido del Trabajo
Carga mental debido a la complejidad y exigencias intelectuales de las tareas
Autonomía y Decisiones
Capacidad de actuar, intervenir para mejorar la calidad de las condiciones de trabajo
Monotonía y Repetitividad
El mismo trabajo con el mismo ritmo y movimiento
Comunicación y Relaciones Sociales
Interacción social , se analiza principalmente  las limitaciones a la comunicación
Turnos horarios, pausas tiempo de trabajo
Tiempo del trabajo que Influye en la calidad del mismo
Riesgos de accidentes
Posibilidad de sufrir un daño a causa de una acción o situación inesperada
Contaminantes químicos
Exposición a los contaminantes químicos durante la actividad del trabajo
Ruidos y vibraciones
Efectos extra-auditivos del ruido, interferencias de comunicación para la concentración mental
Condiciones térmicas
Medidas de exposición al calor o frio
Condiciones de iluminación y ambiente cromático
Condiciones luminotécnicas del trabajo para ejecutar alguna tarea, donde existe una exigencia visual
Radiaciones y otros
Nivel de exposición  de tipos de radiación que se pueden presentar en el ambiente de trabajo